以梦为马，汇聚年轻成长力量——省环科公司组织2020年导师带徒签约仪式暨新员工入职培训
发布时间：2020-09-11
“功以才成，业由才广”。人才是企业发展的第一资源，青年人才是企业激发创新动能的巨大潜力池。为加快青年员工培养，9月9-10日，省环科公司开展了2020年导师带徒签约仪式暨新员工入职培训，29名新入职环“宝”人以梦为马、负梦前行，成为环科公司筑梦路上的一道亮丽风景。
开班仪式上，董事长韦彦斐深情寄语新员工。他指出，每位员工都是公司的宝贵财富，是公司创新发展的关键动力，在深入分析公司发展的新进程、新目标和新难点的基础上，对新员工提出新要求、新期望和新使命。他强调，作为一名环科人，要不忘初心、坚守本心，求真务实、脚踏实地干好每项工作；要时刻保有学习态度，不断磨练学习本领，加快提升业务水平，在信息化浪潮中站稳脚跟；要协同公司大局、团结领导同事，培养市场意识，增强服务能力，努力为环科公司乘风破浪注入“弄潮”力量。
9月10日，恰逢教师节，为致敬师德、传承薪火，环科公司延续并发扬了导师带徒的优良传统，充分发挥技术骨干在育新人、传技艺方面的智慧力量，以老带新、以强带弱，不断编织人才延续的纽带，筑牢 “金字塔”根基。签约仪式上，新员工和导师依次上台，签下郑重承诺，达成发展共识，立下成长誓言。副总经理陈雳华强调，导师制能够帮助新员工更好更快地融入环科大家庭，加速新生力量成长，导师和学员要教学相长、携手并进，共创环科美好未来。
本次新员工入职培训历时2天，内容丰富、形式多样。
专家“零距离”，总工程师朱剑秋、总经理助理徐钰华等多位专家型老师传道受业，深入讲解环保专业技术、质量管理规范、项目承接与执行技巧、公司管理制度、商务礼仪等方面知识。
新员工“破冰”，通过DISC行为风格测评、七巧板项目等组合招，快速瓦解新员工之间的陌生感和疏离感，增进相互了解与信任，培养团队意识，为企业文化传承、公司高质量发展全力打造一支团结、专业、担当的环保“新军”。
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